现在很多企业都是选择劳务派遣用工来解决企业的实际的用工难题的，但是现在市场上派遣业务的公司有很
多，那么劳务派遣公司哪家好呢？下面我们就一起去了解一下吧！
如何辨别人才派遣公司是正规的?
1、劳务派遣单位的资质情况。劳务公司要具有独立的法人资格公司，一定要查看营业执照、税务登记证和组
织机构代码证、人力资源服务许可证、劳务备案许可证。
2.看注册资本。劳务派遣证注册资金不得少于200万元 必须一次性到位，而且不在认缴范围内。
3、看公司的服务时间。一般来说，劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务派遣公司，存在的
时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。
4、看公司在该行业的口碑。了解这家公司在整个行业里的口碑怎样,当然也可以多了解几家公司对比一下。
5、看公司的成功案例，不要轻信各类荣誉。如果条件允许是可以去实地考察和查询下公司的营业执照，
打听从该劳务派遣公司劳务输送的情况。
短期劳务派遣工有节日福利吗？
近几年许多企业在生产高峰期会选择使用短期劳务派遣的用工方式，这样可以将快速解决人员的招聘问题。
那么，短期劳务派遣工有节日福利吗？下面我们就一起去了解一下吧！
短期劳务派遣工有节日福利吗？
劳务派遣工要求与正式员工福利待遇相同的想法，不仅合理合法。《劳动合同法》明确规定，劳务派遣工和
其他种类的自由职业者都应该与公司的正式员工同行。劳务派遣工的工资和社会保障等费用由劳务派遣公司
承担，使用者主要承担员工的津贴、奖金、年末奖金等福利。
用人单位向员工发放假日福利时，首先要考虑劳务派遣工和正式劳动者相同的福利待遇。这是国家法律明确
规定的，作为劳动者应该得到的。但是，实际上到这一点的公司不能说没有，只是很少。
尽管同酬有法律依据，但事实上，然而，许多雇主使用一张纸和一份合同来分离劳务派遣工和正式员工的福
利待遇。编辑以外的员工根本没有等级。甚至一些编外职工也没有相应的福利待遇。
劳动合同法》明确规定益，《劳动合同法》明确规定，劳务派遣工在假日加班时，使用者必须给予员工相应
的加班费和业绩奖金，除此之外还要提供与职工岗位相应的福利待遇，不得以的身份取消劳动者应得
的福利待遇。
如雇主不给予雇员应有的福利，雇员可向有关当局举报。虽然劳务派遣工和单位并没有直接的劳动关系，但
是只要在单位内为其工作，用人单位有义务给予劳动者应有的福利保障，这也是身为劳动者应得的权益。
务派遣的这种模式较好的保障了劳动者的合法权益。对劳动者来说劳务派遣是一个集体维量的组织。劳务派遣公司的出现使一些素质相对较低盲目性强的流动人员有了一个暂时栖身的“家”为劳动者提供了各种岗前职业技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等的。有效的避免了劳动者因单匹马力量弱而得不到的劳动保障。 劳务外包业务流程： 1、企业提出需求并提供项目的情况； 2、分析企业需求，根据实际需求进行初步调研后拟定方案； 3、与企业进行劳务条款洽谈并签订合作协议； 4、企业提供厂房、机器、设备等； 5、企业制定标准、下达生产计划； 6、进行人员招聘、人员培训、管理服务； 7、开展生产任务； 8、企业生产结果验收。
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